भारत में चार नए Labour Codes भारत सरकार ने पूरे देश में एक समान, सरल और आधुनिक श्रम व्यवस्था बनाने के लिए बनाए हैं। ये 29 पुराने, अलग-अलग, जटिल श्रम कानूनों को मिलाकर एक नई, आसान व्यवस्था में बदलते हैं।
इनका उद्देश्य – श्रमिकों को सुरक्षा देना, उद्योगों को सरल नियम देना, और रोजगार के अवसर बढ़ाना है।

भारत के चार नए Labour Codes — आसान भाषा में समझें

1) Code on Wages (वेतन कोड)

यह सबसे बुनियादी और महत्वपूर्ण कोड है।

✔ इसमें क्या मुख्य बातें हैं?

• मिनिमम वेज पूरे देश में अनिवार्य
  हर कंपनी, हर सेक्टर को अपने कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन देना ही होगा।
• National Floor Wage
  केंद्र सरकार एक न्यूनतम आधार वेतन तय करेगी।
  कोई भी राज्य इससे कम वेतन नहीं रख सकता।
• Wage Definition एक समान
  वेतन = Basic + DA का कम से कम 50% होगा।
  इसका असर –
  PF, ग्रैच्युटी, ओवरटाइम जैसी सुविधाएँ बढ़ेंगी।

2) Social Security Code (सामाजिक सुरक्षा कोड)

यह श्रमिकों और कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ाने पर केंद्रित है।

✔ मुख्य प्रावधान:

• PF, ESIC, ग्रैच्युटी जैसी सुविधाएँ ज्यादा कर्मचारियों को मिलेंगी।
• Gig workers (Zomato, Swiggy, Ola, Uber), platform workers भी कवर्ड होंगे।
• मातृत्व लाभ, अपंगता लाभ, बीमारी के लाभ शामिल।

3) Industrial Relations Code (औद्योगिक संबंध कोड)

यह कोड उद्योगों और कर्मचारियों के बीच बेहतर संबंध बनाने के लिए है।

✔ इसमें क्या बदलाव?

• हायर और फायर (नौकरी देना/निकालना) के नियम सरल।
• स्ट्राइक (हड़ताल) के लिए पहले नोटिस देना अनिवार्य।
• बड़ी कंपनियों को कुछ निर्णयों के लिए सरकार से पूर्व मंजूरी लेनी होगी।
• ट्रेड यूनियनों के नियम व्यवस्थित किए गए हैं।

4) Occupational Safety, Health & Working Conditions Code (OSH Code)

यह सुरक्षा और काम के वातावरण को बेहतर बनाने के लिए है।

✔ इसमें क्या शामिल है?

• फैक्टरी, खदान, डॉक, ट्रांसपोर्ट आदि सभी सेक्टरों में सुरक्षा नियम एक समान।
• महिलाओं को रात की शिफ्ट में काम करने की अनुमति—बशर्ते सुरक्षा का पालन हो।
• वर्किंग कंडीशन, रेस्ट रूम, साफ-सफाई, मेडिकल सुविधा अनिवार्य।
• ठेका मजदूरों के लिए भी स्पष्ट नियम।

🎯 इन नए लेबर कोड का असर क्या होगा?

👨‍🏭 1) कर्मचारियों/कर्मचारियों को फायदा

• PF और ग्रैच्युटी बढ़ेंगी
• वेतन पारदर्शी होगा
• न्यूनतम वेतन पूरे देश में मिलेगा
• सुरक्षा और स्वास्थ्य की बेहतर व्यवस्था

🏭 2) कंपनियों/इंडस्ट्री को फायदा

• 29 पुराने कानूनों की जगह सिर्फ 4 कानून
• नियम कम, काम आसान
• हायरिंग और फायरिंग में लचीलापन
• विवाद निपटारा आसान

⚠️ 3) कुछ चुनौतियाँ

• कंपनी पर PF/ग्रैच्युटी का बोझ बढ़ सकता है
• कई कंपनियों को वेतन स्ट्रक्चर बदलना होगा
• छोटे व्यवसायों को अनुपालन समझने में समय लगेगा

📌 नए लेबर कोड लागू होने का उद्देश्य

• देश में एक समान श्रम कानून
• निवेश बढ़ाना
• रोजगार के अवसर बढ़ाना
• श्रमिकों को सुरक्षा और अधिकार देना

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**भारत में 21 नवंबर 2025 से श्रम व्यवस्था में ऐतिहासिक बदलाव हुआ है।
सरकार ने 29 पुराने, बिखरे हुए श्रम कानूनों को हटाकर सिर्फ़ 4 नए Labour Codes लागू कर दिए हैं।
ये चार कोड हैं —

1. Code on Wages
2. Social Security Code
3. Industrial Relations Code
4. OSH (Safety & Working Conditions) Code**

इस वीडियो में जानिए —
✔ वेतन पर क्या असर?
✔ न्यूनतम वेतन (Minimum Wage) कैसे तय होगा?
✔ PF–ESIC–ग्रैच्युटी में क्या बदलाव?
✔ Gig Workers (Zomato–Swiggy–Ola) को क्या फायदा?
✔ Hiring–Firing नियम कैसे बदलेंगे?
✔ सुरक्षा और कार्य–स्थितियों के नए नियम क्या हैं?

यह वीडियो मजदूरों, कर्मचारियों, कंपनियों, HR मैनेजर्स और बिजनेस मालिकों के लिए बेहद महत्वपूर्ण है।

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